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广州市人力资源供需指数系统说明(暂定)


       广州市人力资源市场供需指数系统是在历时长达十年的广州市人力资源市场供求调查分析评估工作累积数据基础上,选取人力资源市场关键指标,即:供求总量、供求结构、景气指数及预期指数,企业流失率及新招聘率、用工缺口率、招聘难易指数、企业用工平均工资,以全面、系统地反映本地人力资源市场供求状况和变动趋势。 

(一) 人力资源供需指数体系由供给总量、供给结构和景气指数、预期指数等构成。它反映了本地区总体的用人需求水平变动情况、不同行业、职业、企业类型的人力资源需求变动,以及从现状和未来信心的角度预测本地区企事业单位未来的用人动向,从而有助于求职者针对需求信息做出更加理智的求职选择,也更有助于政府和企业制定更为符合市场趋势的人力资源策略。

(二) 用工缺口率、招聘难易和企业平均工资是企业和劳动者都十分关心的对象,它直接影响着企业的用工成本和劳动者的生活质量。反映了企事业单位提供的招聘难易及岗位实际薪酬的变动情况,可以从宏观和微观的不同层次上反映出本地区的招聘和薪酬状况。

     需求与供给是既相互独立又密切联系的两个方面,人力资源市场的主要作用就是使需求与供给达成平衡,实现匹配。


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