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关于举办劳动合同签订、解除、劳动争议处理技巧及规章制度拟定实务培训班的通知
发表时间:2016-12-28 10:35:47 浏览人数:1209

各有关单位:

        临近年末,正是企业考核员工能否继续聘用的关键时期,如果劳资关系处理不当,很容易引起不必要的劳资纠纷。如何将劳动保障政策法规和企业实际情况结合起来,并通过制定相对完善的规章制度对在职员工进行管理,已成为企业劳资人员的重要课题。为帮助企业正确把握人力资源和社会保障部门对于相关政策法规的裁决尺度和执法精神,切实减少劳资纠纷,特邀请广州市人力资源和社会保障局相关业务处室领导、专家精心设计实务课程,为企业倾囊相授,共同分享多年实践经 验,探讨和解答疑难问题。诚邀贵单位参加。

        一、主办单位

        广州市人力资源市场服务中心(广州市人社局直属机构)

        二、参加对象

        企事业单位负责人、行政总监、人事经理、工会负责人、人力资源部门工作人员、劳资管理相关人员、事业单位干部及人事专员等。

        三、主讲嘉宾

        林老师  广州市人力资源和社会保障局政策宣讲讲师团成员,现为广州市人力资源和社会保障局调研员,广州市劳动争议仲裁委员会资深仲裁员,精通劳动政策法律法规。具有丰富的工作经验,其授课效果对企业的指导和实用性强,得到众多企业和资深人力资源管理人员的好评。

        黄老师 广州市劳动人事争议仲裁院院长,资深劳动法律法规及仲裁专家,具有三十年劳动仲裁管理经验,凭借多年与企业的实战交往经验,很多棘手的案件在他手中得到圆满的解决,其授课效果对企业的指导和实用性极强,得到众多企业和资深人力资源管理人员的赞赏。

        四、内容概要(概要只列举部分培训内容)

        课程A1:劳动合同签订、变更、续订的风险及应对

        1.什么时间签订劳动合同最适宜?2.用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效?3.如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的,用人单位如何应对?4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,在尚未用工期间,用人单位解除劳动合同,是否需支付经济补偿?5.劳务关系与劳动关系如何区别,能否把劳动关系转化为劳务关系?6.企业安排员工从事劳动合同约定工作内容以外的任务,属于单方违约,该如何约定工作岗位及内容,以化解违约侵权带来的法律风险?7.如何约定工作岗位及内容,以便企业根据实际情况调整员工的工作内容及单方变更其工作岗位?8.《劳动合同变更通知书》、《劳动合同变更协议书》应如何设计?

        课程A2:规章制度拟定实务

        1.用人单位需要哪些规章制度,《员工手册》该包含哪些内容? 2.制度规章、《员工手册》的常见风险问题有哪些,如何化解? 3.在入职环节,如何证明劳动者知悉《员工手册》等规章制度?4.如何运用规章制度、《员工手册》预防劳动用工风险?5.制定规章制度、《员工手册》的法定程序实务操作技巧有哪些?6.非国有企业如何组建职工代表大会,才确保民主程序合法?7.如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险?8.如何应对劳动者拒绝签收有关处分、辞退通知?9.违纪违规条款如何撰写,如何操作一般违纪、较重违纪、严重违纪?

        课程B1:合同解除、终止处理技巧

        1.企业终止或解除劳动合同的条件;2.企业终止或解除劳动合同的操作指引;3.什么情况下不能终止或解除劳动合同;4.终止或解除劳动合同的经济补偿金计算依据、误区及有效控制;5.工资的计算基数及计算方法;6.如何处理送达书面通知的举证及证据固化等问题。6、确认劳动关系而引发的劳动争议处理实务;7.订立及履行劳动合同发生争议的仲裁处理;8.除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议仲裁处理;9.因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利引起的争议仲裁;10.调薪、调级、调岗争议处理及今年最新裁审标准解析等内容。

        课程B2:劳动争议、经济补偿技巧

        1.用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些?2.什么情况下用人单位需支付两倍的经济补偿?3.劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金?4.经济补偿计算的基数及标准如何确定?5.经济补偿年限最高不超过十二年的适用范围?6.如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限?7.如何理解“六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”?8.劳动合同法环境下“50%额外经济补偿金”是否继续适用?

        四、培训时间及地点

        时间:2017年1月10日-11日(周二-周三)

        9:15-17:00(签到时间8:30-9:15)

        地点:广东科学馆(连新路171号,地铁2号线中山纪念堂站C出口右转,广东省科技厅大院内右侧大楼)

        七、培训费用

        培训费1500元/人;只选择课程A或课程B按 800元/人/天;

        (含培训、资料、自助午餐、茶点等费用)

付款

方式

转账

银行帐号:6301 5774 7740

开户银行:中国银行广州市城北支行

收款人:广州市人力资源市场服务中心

支票

现金

开班前或现场收费,接受现金或支票付款(不设刷卡)

支票请写“广州市人力资源市场服务中心”

       七、其他事项

        1.本培训班是本中心为各企事业单位提供的培训服务,由各单位自愿选派人员参训。请转发下属单位并协助组织下属单位报名参加。

        2.为便于安排坐席请于1月9日前将《报名回执》页传真至广州市人力资源市场中心培训部;传真:86322761。

联系人:谭小姐86322786、王先生86322805。

 

 

 

广州市人力资源市场服务中心

2016年12月14日

 

 

报名回执

单位全称

(开发票用)

 

传真电话

 

付款方式

□转账    □现金    □支票       (开具“培训费”发票)

开票方式

□普通发票 (默认开具普通发票,如需开具专用发票请填写下栏)

□专用发票

纳税人识别号:

地址、电话:

开户行及账号:

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职  务

手  机

办公电话

电子邮箱(QQ)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

        注:1.此表可复印,并将表中的内容填写完整,填妥后请传真至:86322761;

            2.请在付款及开票方式栏打“√”,并于2017年1月9日(星期一)前回传回执;如选择转账付款,请在转账完毕后回传转账凭证。

 

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